안녕하세요, 여러분.
오늘은 취업에 어려움을 겪는 미취업 중증장애인과 만 50세 이상의 장년 장애인에게 사업체에서 인턴 근무 경험을 제공하여 직무능력 및 직장적응 능력 향상을 도모하고 정규직 전환 제고를 목표로 하는 장애인 인턴제에 대해 알아보려고 합니다.
장애인 인턴제는 고용노동부가 주관하고, 한국장애인고용공단이 추진하는 사업으로, 중증장애인, 장년장애인, 제도 적용이 필요한 장애인을 대상으로 지원하는 것을 목적으로 합니다.
이 사업은 어떤 조건을 만족해야 신청할 수 있는지, 어떤 혜택을 받을 수 있는지, 어떻게 신청하고 이용할 수 있는지, 그리고 주의할 점은 무엇인지 등에 대해 알아보기 쉽게 정리해 보았습니다.
여러분이 장애인 인턴제에 관심이 있거나, 신청하고자 하시는 분들은 이 글을 참고하시기 바랍니다.
장애인 인턴제 채용이란?
장애인 인턴제는 고용노동부가 주관하고, 한국고용정보원이 추진하는 사업으로, 취업에 어려움을 겪는 미취업 중증장애인과 만 50세 이상의 장년 장애인에게 사업체에서 인턴 근무 경험을 제공하여 직무능력 및 직장적응 능력 향상을 도모하고 정규직 전환 제고를 목표로 합니다.
이 사업은 장애인의 취업을 촉진하고, 장애인의 사회참여와 경제활동을 활성화하고, 장애인의 삶의 질을 향상하는데 기여할 것으로 기대됩니다.
장애인 인턴제 지원대상
장애인 인턴제의 지원대상은 다음과 같습니다.
ㆍ중증장애인 : 뇌병변, 정신, 신장, 언어, 호흡기, 뇌전증, 시각, 척수손상 또는 근육병증으로 운동기능 장애가 있는 지체장애
ㆍ장년장애인 : 만 50세 이상 장년층에 해당하는 장애인
ㆍ발달장애인 : 지적, 자폐성장애
장애인 인턴제 지원내용
장애인 인턴제의 지원내용은 다음과 같습니다.
ㆍ장애인 인턴제를 참여하는 사업체를 지원합니다.
장ㆍ단점
장애인 인턴제는 다른 취업지원방식과 비교하여 다음과 같은 장점과 단점이 있습니다.
ㆍ장점 : 장애인 인턴제는 장애인에게 사업체에서 인턴 근무 경험을 제공하므로, 장애인의 직무능력 및 직장적응 능력을 향상시킬 수 있습니다.
– 또한, 장애인 인턴제는 장애인에게 인턴수당을 지급하므로, 장애인의 경제적 자립을 돕습니다.
– 또한, 장애인 인턴제는 장애인의 정규직 전환을 촉진하므로, 장애인의 고용안정과 사회통합을 도모할 수 있습니다.
ㆍ단점 : 장애인 인턴제는 중증장애인, 장년장애인, 제도 적용이 필요한 장애인에게만 제공되므로, 신청자격을 갖추지 못하는 경우에는 신청할 수 없습니다.
– 또한, 장애인 인턴제는 인턴 근무 기간이 6개월으로 제한되어 있으므로, 장기적인 취업을 계획할 수 없습니다.
– 또한, 장애인 인턴제는 사업체의 인턴 채용 의사와 인턴의 정규직 전환 의사에 따라 달라질 수 있으므로, 인턴의 취업성공률을 보장하지 않습니다.
마치며
이상으로, 장애인 인턴제 채용, 기업들의 사회적 책임과 기회를 마치겠습니다.
이 글이 여러분에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.
장애인 인턴제는 장애인에게 사업체에서 인턴 근무 경험을 제공하는 좋은 사업이니, 많은 관심과 참여를 부탁드립니다.
ㆍ더 자세한 내용은 [한국장애인고용공단 홈페이지] (☎ 1588 – 1519 ) 에서 확인바랍니다!
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감사합니다.